超龄劳动者权益保障新规7月1日施行：首部专门规章填补法律空白

人力资源社会保障部会同国家卫健委、应急管理部、税务总局、国家医保局联合出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，自2026年7月1日起施行。这是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章。

填补法律空白

随着人口老龄化进程加快，超龄劳动者群体规模不断扩大，既有退休返聘的技术骨干、行业专家，也有从事保安、保洁、家政等工作的普通劳动者。然而超龄劳动者劳动权益面临法律保障不足的问题。《暂行规定》突破传统劳动立法局限，不再以是否存在劳动关系作为劳动保障的唯一标准，而是基于超龄劳动者劳动的事实实现精准保护。

四大权益保障

劳动报酬：明确要求及时足额支付，不低于最低工资标准。休息休假：遵守法定工作时间规定，一般不安排超龄劳动者加班，安排加班需遵守劳动法。劳动安全卫生：安排合适的工作岗位和劳动强度，进行安全生产和职业卫生教育培训。工伤保障：用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险。

延长缴费通道

《暂行规定》明确，需延长缴费的超龄劳动者可以个人身份继续缴纳养老保险费；经与用人单位协商一致，用人单位也可为其缴纳。这拓宽了超龄劳动者的参保途径，确保更多人能够享受社保待遇。